| Zentrale Weiterbildungskommission
Weiterbildung am UKM gemeinsam weiterentwickeln
Die ärztliche Weiterbildung ist eine zentrale Aufgabe des Universitätsklinikums Münster (UKM) und gewinnt im Zuge der aktuellen Krankenhausreform weiter an Bedeutung. Sie bildet die Grundlage für eine hochwertige medizinische Versorgung und die Entwicklung der Ärztinnen und Ärzte von morgen.
Mit der Zentralen Weiterbildungskommission (ZWK) setzt das UKM gezielt Impulse, um die Weiterbildung strukturell und inhaltlich weiterzuentwickeln. Die Kommission schafft Orientierung, stärkt den Austausch und trägt dazu bei, die Weiterbildung am UKM nachhaltig zu verbessern.
Unser Anspruch ist es, Weiterbildung aktiv gemeinsam weiterzuentwickeln – als zentrale Anlaufstelle, die unterstützt, vernetzt und Impulse für die gesamte Organisation setzt. So schaffen wir Grundlagen für eine Weiterbildung, die Ärztinnen und Ärzte fachlich und persönlich stärkt.“
Dr. med. Kristin Heshe, MBA
Vorsitzende der Zentralen Weiterbildungskommission
„Unser Ziel ist die Schaffung eines Arbeitsumfeldes, das von psychologischer Sicherheit geprägt ist. Dies führt zu einer vertrauensvollen Weiterbildungskultur, in der Offenheit, Feedback und individuelle Entwicklungsmöglichkeiten selbstverständlich sind.“
Univ.-Prof. Dr. med. Alex W. Friedrich
Ärztlicher Direktor & Vorstandsvorsitzender
| Auftrag und Ziele
Die Zentrale Weiterbildungskommission (ZWK) versteht sich als Plattform zur Weiterentwicklung der ärztlichen Weiterbildung am UKM. Ziel ist es, bestehende Strukturen zu stärken, Prozesse zu verbessern und neue Impulse für eine zukunftsorientierte Weiterbildung zu setzen.
Internationale Orientierung: Das Konzept der ZWK orientiert sich an etablierten Modellen aus den Niederlanden, wo zentrale Weiterbildungskommissionen seit vielen Jahren erfolgreich in Krankenhäusern implementiert sind. In der Aufbauphase wird das UKM durch Prof. Jan Pruim begleitet, der umfassende Erfahrung in der Weiterentwicklung ärztlicher Weiterbildung einbringt.
Zentrale Anlaufstelle für Weiterbildung
Unterstützung und Beratung für Kliniken und Institute
Weiterentwicklung von Strukturen und Prozessen
Förderung von Austausch und Vernetzung
| Arbeitsweise
Ein zentrales Element der Arbeit sind regelmäßige kollegiale Besuche in den Kliniken und Instituten. Dabei wird die aktuelle Weiterbildungssituation gemeinsam reflektiert und konkrete Verbesserungspotenziale identifiziert.
Die gewonnenen Erkenntnisse fließen in die Entwicklung neuer Konzepte ein, die perspektivisch für das gesamte UKM genutzt werden können.
| Schwerpunkte & Weiterentwicklung
Neben der fachlichen Qualifikation rückt die ZWK gezielt die Persönlichkeitsentwicklung von Ärztinnen und Ärzten in den Fokus.
Auf Basis des CanMEDS-Modells sollen künftig auch Kompetenzen wie Kommunikation, Teamarbeit und Management stärker in die Weiterbildung integriert werden. Ergänzend werden zentrale Fortbildungsangebote entwickelt, um die Weiterbildung am UKM noch umfassender und zukunftsorientierter zu gestalten.